При введенні нового розміру мінімальної заробітної плати слід враховувати положення ст. 95 Кодексу законів про працю, згідно з якими мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Нагадаємо, що згідно з ст. 96 Кодексу законів про працю, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, власник або уповноважений ним орган проводить доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.
Слід звернути увагу на те, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
У зв’язку з вищезазначеним, з метою недопущення погіршення фінансового стану найманих працівників, Управління соціального захисту населення Чугуївської міської ради просить Вас при введенні нового розміру мінімальної заробітної плати прикласти максимальні зусилля щодо недопущення скорочення робочих місць або штатної чисельності трудового колективу та забезпечення повної зайнятості працюючих.
УСЗН Чугуївської міської ради.